我們始終倡導并力行發展、改革、創新、競爭和以人為本、求真務實的五個觀念，堅持開展持續改進與創新各項管理活動，強化基礎管理工作，努力提高企業綜合管理水平，逐步建立科學化、規范化和制度化的現代企業管理體系。各級管理人員通過不斷地學習，掌握科學的、先進的管理理論和方法并結合實際進行運用和總結，使各項管理不斷創新求變，從而使企業持續快速發展。
公司始終堅持以人為本，倡導員工與企業共同發展；堅持把合適的人放在適合的位置，珍重鼓勵員工的創造力和實現個人價值；為員工發展營造公平、公正
創新是企業持續發展的不竭動力。創新既要有勇于探索、敢于創新的非凡勇氣；又要具備百折不撓、拼搏進取的頑強毅力；更要擁有善于創新的智慧和能力；活躍思維創新，活躍學習氣氛；以人為本，創新超越。
公司的質量管理工作從兩個“零“做起，工作零缺陷，創新零極限；從此達到兩個”百分之百“的目標，即產品合格率100%，顧客滿意度100%。
工作零缺陷:要求全體員工從開始就精心工作，一次做對，以良好的工作質量作為產品質量的有力保障。
創新零極限:持續改進、不斷地創新超越是企業市場競爭的基礎，只有不斷地創新突破，才能讓企業立于不敗之地。
產品合格率100%:精心出精品，產品質量和服務是企業的生命，優質的產品是贏得顧客信賴的關鍵。
顧客滿意度100%:顧客滿意是我們一切工作的出發點，我們要以優質的產品和真誠的服務，讓顧客滿意。
安全發展關系到人民群眾的生命安危、健康幸福，關系到人民群眾的切身利益，與廣大人民群眾的感情息息相關，安全發展體現了“以人為本”的最本質的特征和關注安全、關愛生命、安全責任重于泰山的重要原則和指導思想。
